• Cadrage de la mission, identification des objectifs et des enjeux,

• Recueil des documents clés,

• Analyse des pratiques, process et outils RH existants,

• Conduite des entretiens d'audit,

• Définition d'une stratégie adaptée à votre entreprise,

• Proposition d'un plan d'action personnalisé, et en fonction des urgences,

• Mise en œuvre d'un plan d'action.

• Gestion de l'administration du personnel : Rédaction des contrats de travail, avenants, divers courriers et attestation, DPAE, inscription des salarié(e)s à la mutuelle, prévoyance, médecine du travail...

• Pilotage de la formation professionnelle : Recueil et analyse des besoins en formation, proposition d'un plan de développement des compétences, déploiement du plan de développement des compétences (recherche de formation, inscriptions des collaborateurs, suivi administratif), pilotage de l'OPCO et des écoles, 

• Recrutement et intégration des collaborateurs : Conception d'un processus de recrutement, rédaction des offres d'emploi, aide au recrutement de vos équipes, préparation des intégrations, 

• Paie : Préparation mensuel des variables de paie en lien avec votre comptable ou votre prestataire paie,

• Négociation de divers partenariats : mutuelle, prévoyance, titres restaurants, cabinets de chasse,

• Organisation et pilotage des entretiens annuel d'évaluation et des entretiens professionnels,

• ...

• Instaurer un dialogue de proximité avec vos salarié(e)s avec la mise à disposition d'un forfait Hotline.

    Je réponds aux questions RH de vos collaborateurs dans un délai de 48h ouvrés.

• Vous souhaitez offrir la possibilité à vos collaborateurs de faire le point sur leurs parcours professionnel, leurs compétences, leurs valeurs et atouts ? ​

Et si vous proposiez le Bilan de Compétences ? 

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J'accompagne vos salariés à la définition d'un projet réaliste et réalisable.

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